Учебный отпуск переподготовка

Профессиональная переподготовка на педагога: предоставлять учебный отпуск? Принесла справку на учебный отпуск не по форме. Ученический договор заключен не был, в трудовом договоре нет пунктов про переобучение, есть приказ по организации о направлении на переподготовку. Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен? Ответ В части первой ст.

Актуальные вопросы оформления учебного отпуска Руслан Дашкевич, экономист по труду Каждая организация в той или иной степени сталкивается с необходимостью оформления учебных отпусков. Данный материал поможет определиться, в каких случаях следует предоставлять работникам в указанных целях дополнительные отпуска, а когда можно и отказать. Это позволит избежать споров с сотрудниками, проходящими обучение, и претензий со стороны контролирующих органов. В иных ситуациях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель ст. Учебный отпуск — это, по сути, один из видов социального отпуска п. Условно учебные отпуска можно разделить по 2 критериям: 1 оплачиваемые и неоплачиваемые; 2 обязательные и необязательные. На что вправе рассчитывать работник, который обучается Основные гарантии и компенсации для обучающихся работников организации предусмотрены в гл. И это не только дополнительные отпуска.

Обучение работников. Оплата ученических отпусков (Шадрина Т.)

Обучение сотрудников силами компании регламентируется большим числом нормативных документов, включающих в том числе и относящиеся к области налогового права. В рамках объема данной статьи мы осветим все основные аспекты договорного и налогового регулирования профессиональной подготовки и переподготовки персонала.

Формы профессиональной подготовки работников На языке закона предоставление работнику возможности повышения его профессионального уровня называется профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работника. Это обширный и сложный правовой институт, регулируемый Трудовым кодексом, Законом РФ от 10. Статьей 196 ТК РФ установлено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников определяется работодателем. Это значит, что именно ему решать — отправить ли сотрудника для повышения его квалификации на специализированный международный семинар в Лондон или же достаточно будет просто пройти стажировку у опытного наставника, причем без отрыва от производства.

Если говорить серьезно, то профессиональная подготовка и переподготовка действительно может осуществляться не только в специализированных учебных заведениях кстати, не забудьте ознакомиться с их аккредитацией или лицензией на ведение образовательной деятельности , но и в самой организации.

Условия и порядок обучения должны содержаться либо в локальном нормативном акте компании, либо в договоре с работником трудовой или специально заключенный для регулирования отношений по обучению. Профессиональная подготовка и переподготовка, проводимые в специализированном учебном заведении, бывают двух видов: целевое обучение студентов и обучение аспирантов. Целевое обучение студентов — это направление штатных работников компании на переподготовку в соответствующее учебное заведение.

Такое обучение означает переподготовку по той специальности, которой уже обладает сотрудник. По окончании обучения слушатель обязан сдать квалификационный экзамен или пройти аттестацию и получить диплом сертификат, аттестат. Во время обучения он может получать стипендию от организации. Обучение аспирантов осуществляется с целью разработки нужных организации научных тем, которые впоследствии будут использованы в производственных или коммерческих целях. В обоих случаях процесс обучения оформляется договором об оказании услуг в пользу третьего лица им является работник между образовательным учреждением и работодателем.

Если целью научных изысканий аспиранта является создание некоего ноу-хау, или, другими словами, продукта интеллектуальной собственности программа, алгоритм и т. Оплату обучения в аспирантуре образовательного учреждения осуществляет работодатель. Профессиональная подготовка и переподготовка, проводимая в самой организации для своих сотрудников, носит название ученичества и оформляется ученическим договором.

Согласно статье 198 ТК РФ, ученичество осуществляется без отрыва от производства. Суть его состоит в переобучении работника новой специальности или повышении уже имеющейся у него квалификации. То есть, фактически, более квалифицированный и опытный сотрудник обучает менее опытного и квалифицированного.

Ученический договор является дополнительным к трудовому. Он заключается на срок, необходимый для обучения требуемой специальности или получения необходимой квалификации.

Договор должен содержать наименования сторон, вид приобретаемой учеником профессии или квалификации, срок обучения, размер оплаты труда на время ученичества, обязанность ученика отработать определенное время в организации по приобретенной специальности.

При прохождении обучения работники могут работать по основной специальности на условиях неполного рабочего дня или полностью освобождаться от трудовых обязанностей. Срок действия ученического договора продлевается в случае болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, когда по независящим от воли сторон обстоятельствам обучение фактически не проводилось.

Условия данного договора в течение срока его действия могут изменяться только по соглашению сторон. Гарантии и компенсации Работникам, впервые получающим высшее образование и совмещающим обучение в вузе с работой, закон предоставляет ряд гарантий и льгот ст. Прежде всего, это дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов в период сессии, продолжительностью от 40 до 50 календарных дней в год; оплата проезда к месту учебы и обратно для заочников один раз в год; сокращенная рабочая неделя в период подготовки диплома; неоплачиваемый 15-дневный отпуск для сдачи вступительных экзаменов.

Все эти льготы должны быть предоставлены работнику, если вуз, где он обучается, имеет государственную аккредитацию. В противном случае вопрос решается в соответствии с условиями трудового договора или в соответствии с нормами коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка или иного локального нормативного акта, если таковой имеется и регулирует данные правоотношения. Если нужных гарантий в этих документах нет или они сами отсутствуют, вопрос решается по усмотрению руководителя организации.

Поскольку закон связывает предоставление вышеперечисленных гарантий с получением высшего образования впервые, то на практике может возникнуть комичная и одновременно затруднительная ситуация: работник поступил в вуз, использовал оплаченный учебный отпуск, а затем, недоучившись, оставил учебу в этом вузе и поступил в другой.

Обязан ли в таком случае работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск еще раз? Ответ — да, потому что в первом вузе высшее образование работником получено не было, а значит, и во втором вузе он будет получать высшее образование впервые ст.

Особенности налогообложения затрат на профессиональную подготовку Все расходы организаций по предоставлению вышеперечисленных гарантий и компенсаций уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, так как они входят в состав расходов на оплату труда ст. При этом не забудьте при предоставлении дополнительного отпуска студенту получить у него справку-вызов и справку-подтверждение из вуза.

Суммы, выплачиваемые в период учебных отпусков, и оплата проезда к месту учебы и обратно включаются в налоговую базу по ЕСН. Соответственно, организации придется начислять страховые пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве. Налогообложение расходов на обучение будет разным, в зависимости от того, какой уровень — образовательный или профессиональный — повышается работником.

Разобраться в этом поможет статья 21 Закона об образовании. Относительно НДФЛ можно сказать следующее: согласно п. Напротив, оплата обучения, связанного с повышением образовательного уровня работника, включается в совокупный доход работника и НДФЛ облагается Письмо МНС России от 24. Возмещение расходов на профессиональное обучение не облагается ЕСН пп.

Расходы на получение высшего и среднего специального образования ЕСН также не облагаются, так как не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль п. Для налога на прибыль тоже важна цель обучения. Оплата обучения в высших и средних специальных учебных заведениях не уменьшает налогооблагаемую прибыль п. В расходы можно включить только профессиональную подготовку работников пп. Сделать это можно при соблюдении следующих условий: обучение должно осуществляться в российском или иностранном образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию или лицензию; профессиональная подготовка должна проводиться в интересах деятельности компании например, нельзя направить бухгалтера на курсы парикмахеров.

Организациям, применяющим упрощенную систему налогообложения, нужно обратить внимание на следующее. Закрытый перечень расходов, которые такая компания может принять к вычету по единому налогу, установлен в статье 346. Однако если оплата обучения предусмотрена трудовым или коллективным договором, компания вправе учесть указанные затраты в составе расходов на оплату труда, предусмотренную пп. Состав оплаты труда организация, работающая по упрощенной системе налогообложения, определяет в соответствии со ст.

В статье 255 НК РФ перечень расходов на оплату труда открыт, и если оплата обучения предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, препятствий для ее признания в расходах нет. Работники часто повышают свой профессиональный уровень с помощью участия в различных семинарах. Для целей налогообложения семинары делятся на учебные и консультационные, причем учебные семинары имеют право проводить только организации, имеющие лицензию.

Расходы на участие в учебном семинаре учитываются по пп. Расходы на участие в консультационном семинаре уменьшают налогооблагаемую прибыль как затраты на консультационные услуги в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией пп.

До сих пор мы говорили о том, как учитывать расходы на обучение в различных образовательных учреждениях. А как быть организациям, имеющим собственную учебнопроизводственную базу, на которой могут обучаться как собственные сотрудники, так и сотрудники других организаций? При подготовке и переподготовке штатных сотрудников на собственной учебно-производственной базе затраты, связанные с этой деятельностью, не могут быть отнесены к расходам, предусмотренным п.

Данные расходы могут быть учтены в целях налогообложения прибыли согласно статье 275. Чтобы учесть затраты учебно-курсовых комбинатов, нужно соблюдение следующих условий: стоимость учебных услуг должна соответствовать стоимости аналогичных услуг, оказываемых специализированными организациями, расходы на содержание учебно-курсовых комбинатов не должны превышать обычных расходов на обслуживание аналогичных объектов, условия оказания услуг не должны существенно отличаться от условий оказания аналогичных услуг специализированными организациями.

Выплаты работникам на период обучения предусмотрены п. Поэтому в соответствии с пп. На них также не начисляются страховые пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев.

Налогообложение затрат по обучению в порядке ученичества имеет свои особенности. Ученический договор заключается в соответствии со ст. Стипендию, которую получает обучающийся работник на основании статьи 204 ТК РФ, можно рассматривать как компенсационную выплату.

Согласно п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплачивать ли учебный отпуск магистрам? – Елена А. Пономарева

при которых у работника возникает право на учебный отпуск, квалификации, программы профессиональной переподготовки. Вопрос: Может ли работодатель оплачивать учебный отпуск при профессиональной переподготовке? Я имею высшее образование и проходила.

Обучение работников. Оплата ученических отпусков Шадрина Т. Дата размещения статьи: 13. Обучение может осуществляться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако иногда обучение не зависит от желания сотрудника: для работников некоторых категорий повышение квалификации является условием выполнения определенных видов деятельности. Какие работники обязаны постоянно учиться и повышать свою квалификацию? Как работодателю организовать обучение? Предоставляются ли работникам-студентам гарантии и компенсации? Как оплатить время обучения? Какие работники обязаны проходить обучение? Необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель ст. При этом как подготовка, так и переподготовка могут проводиться в организации, а могут при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным или трудовым договором. Однако для работников некоторых категорий обязанность повышения квалификации или прохождения иного вида обучения установлена законами и нормативно-правовыми актами. Например, медицинские и фармацевтические работники должны повышать свою квалификацию не реже чем раз в пять лет, и вот почему. На основании п.

Обучение сотрудников силами компании регламентируется большим числом нормативных документов, включающих в том числе и относящиеся к области налогового права.

Задачи образования — знать, понимать, уметь, участвовать в творческой деятельности, иметь теоретические знания в той или иной сфере деятельности. Получение высшего или среднего образования Конституция РФ в ст. Указанное конституционное положение конкретизировано в ст.

Особенности учебного отпуска

ТК РФ: Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти , осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Актуальные вопросы оформления учебного отпуска

Вопрос: Может ли работодатель оплачивать учебный отпуск при профессиональной переподготовке? Мне было оплачено два учебных отпуска, а третий оплачивать отказались, так как в бухгалтерии спохватились, что я прохожу обучение в институте, а высшее образование у меня уже есть, то есть я получаю образование того же уровня, который я уже получила, поэтому мне не должны оплачивать учебные отпуска. Но, я же получаю не высшее образование. В бухгалтерии сказали, что если бы я обучалась в училище, то мне бы... РФ", май 2017 г. Может ли работодатель оплачивать учебный отпуск при профессиональной переподготовке? В бухгалтерии сказали, что если бы я обучалась в училище, то мне бы все оплатили, то есть проблема заключается в месте обучения. Я же считаю, что главным является уровень получаемого образования и профессиональная переподготовка не является высшим образованием. Может ли именно может ли, а не обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск при профессиональной переподготовке при наличии высшего образования?

.

.

Профессиональная переподготовка на педагога: предоставлять учебный отпуск?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику
Похожие публикации