Можно ли сократить испытательный срок

Сокращаем испытательный срок: служебная записка образец Актуально на 5 октября 2017 Недавно принятый в организацию работник проявил себя с лучшей стороны. Чтобы мотивировать сотрудника, непосредственный руководитель предлагает сокращение испытательного срока. Служебная записка о сокращении испытания служит отправной точкой начала процедуры. Проверяем сотрудника на пригодность Испытательный срок — это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации у индивидуального предпринимателя.

Продление и сокращение Зачем нужно испытание и что оно собой представляет Испытательный срок представляет собой определенный период времени, установленный сторонами трудового договора для проверки того, насколько работник справляется с предложенной ему работой. Именно во время предварительного испытания руководство особенно пристально наблюдает за работой вновь принятого. Причем не только за качеством выполнения непосредственных служебных обязанностей. Помимо этого, оценке подлежат исполнительность, трудовая дисциплина, умение работать в коллективе и другие личностные характеристики. В то же время работник также решает для себя вопрос о возможности долгосрочного сотрудничества. Период для проверки устанавливается по взаимному согласию сторон, но в любом случае он не должен длиться дольше трех месяцев.

Возможно ли сокращение испытательного срока?

Именно во время предварительного испытания руководство особенно пристально наблюдает за работой вновь принятого.

Причем не только за качеством выполнения непосредственных служебных обязанностей. Помимо этого, оценке подлежат исполнительность, трудовая дисциплина, умение работать в коллективе и другие личностные характеристики. В то же время работник также решает для себя вопрос о возможности долгосрочного сотрудничества.

Период для проверки устанавливается по взаимному согласию сторон, но в любом случае он не должен длиться дольше трех месяцев. Причем его можно применять независимо от длительности заключения трудового договора и вида трудоустройства кандидата— на основное место работы или по совместительству. Оговорить применение проверки необходимо в договоре, поскольку если сделать это только в приказе, то тогда будет считаться, что работник не дал своего согласия.

Соответственно, человека нельзя будет уволить по неудовлетворительным результатам предварительного испытания. Особенности прохождения Как уже указывалось выше, предварительное испытание не может длиться дольше трех месяцев.

Но если в процессе сотрудник заболел или по другим уважительным причинам отсутствует на рабочем месте, то его длительность соответственно увеличивается. В то же время работодатель не вправе продлить период, даже если он не смог в оговоренное сторонами время в полном объеме оценить нового члена коллектива.

Период проверки профессиональных качеств можно установить только при приеме на работу. Если же сотрудника переводят на новую должность, и у руководителя нет уверенности, что он с ней справится, то лучше всего оформить это приказом о временном переводе. Помимо этого, предварительное испытание нельзя устанавливать для временных служащих, с которыми заключен срочный договор, который не превышает двух месяцев.

Это правило распространяется также на случаи принятия на работу на период до четырех месяцев для того, чтобы заменить постоянного сотрудника, который временно отсутствует. В то же время на законодательном уровне не запрещено сокращение испытательного срока при приеме на работу. Как сократить время предварительной проверки В законодательстве прямо не предусмотрена возможность сократить оговоренное при приеме время для испытания.

Но в то же время, такой подход довольно часто применяется на практике, поскольку он не ущемляет трудовые права сотрудников. Если работодатель до окончания предварительного испытания уже составил положительное мнение о человеке, то он может сократить установленный срок.

Но устного сообщения об этом работнику, даже в присутствии других членов коллектива, будет недостаточно. Лучше всего в этой ситуации подойдет служебная записка о сокращении испытательного срока, которая составляется руководителем.

Она считается достаточным основанием для внесения соответствующих изменений в трудовой договор. С юридической стороны вопрос о сокращении предварительной проверки считается закрытым после внесения изменений в договор и издания соответствующего приказа, с которым работник знакомится под расписку в трехдневный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок

Возможно ли сокращение испытательного срока? Как оформить служебную записку непосредственному руководителю. Ответы – в. Как сократить испытательный срок. Сокращение испытательного срока часто применяется в бизнес-практике. Такая возможность прямо не указана в​.

Именно во время предварительного испытания руководство особенно пристально наблюдает за работой вновь принятого. Причем не только за качеством выполнения непосредственных служебных обязанностей. Помимо этого, оценке подлежат исполнительность, трудовая дисциплина, умение работать в коллективе и другие личностные характеристики. В то же время работник также решает для себя вопрос о возможности долгосрочного сотрудничества. Период для проверки устанавливается по взаимному согласию сторон, но в любом случае он не должен длиться дольше трех месяцев. Причем его можно применять независимо от длительности заключения трудового договора и вида трудоустройства кандидата— на основное место работы или по совместительству. Оговорить применение проверки необходимо в договоре, поскольку если сделать это только в приказе, то тогда будет считаться, что работник не дал своего согласия. Соответственно, человека нельзя будет уволить по неудовлетворительным результатам предварительного испытания. Особенности прохождения Как уже указывалось выше, предварительное испытание не может длиться дольше трех месяцев. Но если в процессе сотрудник заболел или по другим уважительным причинам отсутствует на рабочем месте, то его длительность соответственно увеличивается. В то же время работодатель не вправе продлить период, даже если он не смог в оговоренное сторонами время в полном объеме оценить нового члена коллектива.

Слишком большая конкуренция на рынке труда — много молодых выпускников и, увы, мало рабочих мест. Поэтому, предпочитают кандидатов брать сначала на испытательный срок.

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон.

Сокращение испытательного срока при приеме на работу

Перейти к: навигация , поиск Как сократить испытательный срок Сокращение испытательного срока часто применяется в бизнес-практике. Такая возможность прямо не указана в трудовом законодательстве. Но если руководителю нового сотрудника оказалось достаточно одного месяца вместо двух, чтобы его оценить, то решение о сокращении времени испытания вполне может быть принято. Ведь оно не ущемляет права работника. Напротив, оно может стать для него мотивирующим фактором. Как осуществить процедуру сокращения испытательного срока? Если подходить к задаче неформально, то достаточно устного сообщения в присутствии других членов коллектива. Но если смотреть на ситуацию с юридической точки зрения, то руководитель испытуемого должен составить соответствующую служебную записку и на основе ее работодатель должен внести изменения в ранее заключенный трудовой договор. Для завершения оформления решения следует предпринять три действия: Стороны должны подписать приложение к договору об изменении продолжительности испытательного срока. Работодатель должен издать приказ об изменении испытательного срока.

Ущемляет ли права работника сокращение испытательного срока?

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока Руслан Дашкевич, экономист по труду Испытательный срок — это возможность для нанимателя и работника на протяжении определенного периода времени лучше узнать друг друга и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества. Однако в течение испытательного срока, особенно в случаях увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, возникает множество спорных ситуаций. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных законодательством ст. Заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора ст. Стороны могут включить условие о предварительном испытании в любой договор: — трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; — срочный трудовой договор, в т. Обратите внимание на нормы части пятой ст. Аналогичные разъяснения содержатся в абз. Включить условие о предварительном испытании можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в трудовой договор, заключенный по совместительству. В то же время, по мнению автора, нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией, так как отсутствует необходимость в дополнительной проверке таких навыков. Условие об испытательном сроке обязательно включите в трудовой договор Испытание можно установить только по соглашению сторон.

.

.

Испытательный срок: справочник кадровика

.

Испытательный срок при приёме на работу

.

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу
Похожие публикации