320 статья тк рф

Статьи бухгалтеру... Согласно ст. Если этой нормы в коллективном договоре нет, то означает ли это, что для женщин можно устанавливать полную рабочую неделю? Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов РФ, коллективными договорами, соглашениями исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ и работодателей ст.

Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников статьи 251 - 351. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях статьи 313 - 327 Статья 320. Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Комментарий к статье 320 ТК РФ Комментируемая статья предписывает работодателю включать в коллективный или трудовой договор условие об установлении 36-часовой рабочей недели для женщин, работающих в неблагоприятных климатических условиях Севера.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя Полный текст ст. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Комментарий к статье 320 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сокращенную рабочую неделю с сохранением заработной платы 36 часов, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором.

При этом не допускается соответственно сокращать размер заработной платы: она выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 указано, что если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст.

Однако следует учитывать, что привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. В связи с изложенным ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года, обращает внимание на то, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня смены , не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Такой механизм содержится в п. Данные Рекомендации, согласно их п. Согласно п. Консультации и комментарии юристов по ст 320 ТК РФ Если у вас остались вопросы по статье 320 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени.

Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Статья Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным​. Новая редакция Статьи ТК РФ с Комментариями и последними поправками на год.

Скачать в формате WORD Статья 320 ТК РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В статье 320 ТК РФ говорится о сокращенной рабочей неделе для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. В соответствии со статьей 320 ТК РФ данной категории работников коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя с сохранением полной заработной платы. Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять! Задайте вопрос юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Задать вопрос Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Распечатать Статья 320. Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

Обязан ли работодатель, сокращать рабочую неделю женщинам, работающим в районах крайнего севера Ответ на вопрос дан по телефону. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В соответствии со ст.

Статья 320 ТК РФ

Сокращенная рабочая неделя для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается только в том случае, если такое условие включено в коллективный договор, действующий в данной организации, либо в трудовой договор с конкретной работницей. Иными словами, стороны указанных договоров должны достичь соглашения об установлении для женщин сокращенной продолжительности рабочего времени. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре данное условие отсутствует, работница не вправе требовать предоставления ей 36-часовой рабочей недели. Если работнице установлена сокращенная рабочая неделя, то заработная плата должна ей выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Это означает, что при повременной системе оплаты труда работнице следует полностью, то есть без учета сокращения рабочего времени, выплатить месячную тарифную ставку или должностной оклад, а также все предусмотренные по данной работе или должности доплаты, надбавки, премии, предусмотренные системой оплаты труда, иные стимулирующие выплаты, выплаты по районному коэффициенту и т. При сдельной системе оплаты труда работнице должны быть произведены доплаты за те часы, на которые сокращено рабочее время. При определении размера доплат следует исходить из среднего часового заработка. Размеры доплат и способы их исчисления могут быть предусмотрены в коллективном договоре или в трудовом договоре. Сдельная заработная плата может быть начислена и по повышенным сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифных ставок и норм выработки, пересмотренных с учетом сокращения рабочего времени. Изменения документа.

An error occurred.

Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя Полный текст ст. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Комментарий к статье 320 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сокращенную рабочую неделю с сохранением заработной платы 36 часов, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором. При этом не допускается соответственно сокращать размер заработной платы: она выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 указано, что если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. Однако следует учитывать, что привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. В связи с изложенным ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года, обращает внимание на то, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня смены , не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п.

Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя Новая редакция Ст.

.

ст 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя

.

Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя

.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя
Похожие публикации