Если работодатель потерял трудовую книжку работника

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в. Если вы потеряли трудовую книжку, то у Вас могут возникнуть серьезные проблемы. Некоторые данные будет очень сложно. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что делать и как выйти из. Если вы решите восстановить трудовую книжку, то данная.

Губарева О 13 сентября 2018, 23:18 0 Здравствуйте! Однажды вы мне уже помогли, огромное вам спасибо. Снова очень нужна ваша помощь. Я 2 года на пенсии, решила поработать. Устроилась, работаю. Все замечательно. Только вот устроилась не на прямую, а через кадровое агентство.

Главное за сегодня

Как работодатели пытаются увильнуть от ответственности Трудовая книжка — это гарантия пенсии и дальнейшей карьеры, хранилище всего опыта и профессионального стажа человека. При устройстве на новую работу никто не поверит на слово, что раньше претендент занимал высокую должность и имеет опыт, и может продолжить развитие на следующем месте.

Если наниматель потерял трудовую книжку — это настоящая головная боль для сотрудников всех должностей и профессий. Конечно, всё поправимо, а вот побегать и попотеть придётся работодателю. Именно ему, даже если последний всеми способами пытается переложить эту задачу на сотрудника. Что же делать, если работодатель потерял трудовую книгу? Полная ответственность за сохранность трудовой книги лежит на работодателе, который, по закону должен хранить её в несгораемом сейфе, вести учёт трудовых в специальной книге.

На руки выдают исключительно выписки из трудовой. Это необходимо, если человек работает на конкретном месте более пяти дней. Если трудовая книга была утеряна, значит, хранили её неправильно в ненадёжном месте, или у руководства имеется злой умысел, чтобы не возвращать документ.

Конечно, возможен и форс-мажор в виде кражи сейфа. За хранение и выдачу отвечает кто-то из организации, чаще всего из кадрового отдела или бухгалтерии. Согласно Инструкции о трудовых книгах, документ должен быть возвращен сотруднику, а его потеря — проблема именно нанимающей стороны. Что нужно знать? Ответственность за потерю книги наступит: если работника безосновательно отстранили от его должности, перевели на другую работу или уволили; если работодатель не желает выполнять решение суда или иных органов государства, возобновлять незаконно сокращённого работника; если наниматель отдал трудовую не в нужное для работника время, написал незаконную причину увольнения, осознанно врёт о причине; если работодатель потерял книгу со всеми её записями, таким образом, лишая лицо шанса получить следующее место.

Завершающий пункт самый неприятный, ведь в большинстве ситуаций на новое трудовое место не желают брать, если соискатель не принёс с собой трудовую книжку.

Тот, кто виновен в невозможности заработать денег пострадавшим, по мнению законодательства, и вынужден их ему компенсировать. Работодатель обязан возместить все прогулы, которые сотрудник был вынужден совершить в отсутствие трудовой. Далее возможен следующий сценарий: Если работодатель признаёт свою вину и возмещает ущерб, либо же обязан сделать новую книгу со всей утерянной информацией по мировому соглашению, способствуя устройству сотрудника на новую работу выдаёт ему характеристику, копию трудового договора, справку об утрате трудовой.

Если работодатель сопротивляется и пытается выкрутиться. Таким образом, придётся делать и выдавать дубликат и платить не только материальную, но и моральную компенсацию, ведь дальнейшим действием работника, скорее всего, будет обращение в суд. При огласке в организацию, вероятно, наведаются контролирующие инстанции, и придётся ещё и платить штрафы за безответственное хранение документов. Почему потери трудовой должен бояться не работник, а его наниматель?

Работодателю лучше добровольно и оперативно полностью восстановить документ сотрудника, взяв на себя все финансы, необходимые для этого. Если этого не сделать, по законодательству РФ ст. Если это повторное нарушение законодательства, виноватое лицо заслужит дисквалификацию на 3 года.

Более того, возможны даже санкции при задержке выдачи по ст. Эта сумма составляет за каждый день средний дневной заработок, то есть около 500 рублей, причём не за рабочие, а за календарные дни. В суде сотрудник может потребовать также моральную компенсацию за лишение возможности работать на новой должности. Если на работу сотрудника не берут, потому что вы не имеете при себе трудовую книжку, то таким образом нарушается закон.

Что делать? Более того, можно прийти на новое место со справкой об утере трудовой с предыдущего и характеристикой от работодателя. Как поступить сотруднику, чтобы вернуть свой докумен Следует написать работодателю, который потерял книжку, заявление о выдаче дубликата, то есть попросить предоставить вам вторую трудовую книжку, по которому руководство обязано выдать её в течение 15 суток.

Также можно письменно попросить выдать новую книжку без всех старых записей. Заявление рекомендуется направлять ценным письмом с описанием вложения, это в будущем послужит доказательством, что вы просили оформить дубликат.

Нужно подготовить документацию, которая подтвердит стаж до начала работы на месте, где должны оформить дубликат, то есть новенькую книжку. Это может быть трудовые договоры, приказы о назначении на должность, иные трудовые, решение суда, справки от предыдущих работодателей. Все эти документы будет собирать именно работодатель, утерявший книжку.

Для этого он может посылать запросы с просьбой дать ему соответствующие документы. Записи о местах и времени работы на них можно восстановить даже в том случае, если организации, где работал сотрудник, уже не существуют. Для этого следует обратиться в городской архив.

Если работодатель отказывается выдавать дубликат, следует обращаться в суд, Роскомнадзор, ГИТ и Архивную службу. Дальнейшая инструкция для работника и работодателя последнему могут не дать информацию могут обратиться в Пенсионный фонд, где с 2000 года есть вся информация о местах и времени работы на них каждого гражданина. Записывать следует только достоверные сведения.

Графа 4 существует для номера и даты документа. Дубликат отдают сотруднику под расписку. Как работодатели пытаются увильнуть от ответственности Изворотливость работодателей в желании переложить ответственность на сотрудника поражает. Чтобы сотрудник сам восстанавливал книгу, собирал документы или согласился не подавать в суд, прибегают к самым разным приёмам.

Каким именно? Виновата почта. В этом случае для работника готова ложь, что всё дело в качестве работы почты. Якобы трудовую книжку отправили заказным письмом, а дальше следует искать самим. И документ, подтверждающий отправку книжки по почте, тоже покажут. Как бороться: Если сотрудник не дал письменного согласия заявления согласно п. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек каждого работника, то работодатель может заплатить штраф и вернуть дубликат.

Поэтому лучше не давать согласия, чтобы вам передали книгу почтой. Работодатель может утверждать, что книгу выдали, но работник не подписался о получении. Как бороться: работодатель ответственен за хранение документа, если что-то было сделано неправильно, это не снимает ответственности и обяжет работодателя всё равно выдать дубликат. Путаница с документацией.

Пример из юридического форума: работник написал заявление на отпуск с увольнением после него, бланки на отпуск и на увольнение были подписаны. Сотрудник представил копию трудовой с предыдущего места работы для выдачи дубликата, при этом сообщили, что ему проставляют прогулы, и уволен он не был.

Сотрудник отдела кадров предложил написать заявление на отпуск за своё счёт, пока готовят дубликат. Как бороться: привлекать юриста. Данный случай, как яркий пример изворотливости отдела кадров, виновного в утере документа, был прокомментирован юристом следующим образом: днём увольнения считается последний день отпуска. Все расчеты и выдача трудовой книжки обязаны быть произведены перед уходом в отпуск.

Кадровый отдел незаконно ставит прогулы за время, когда работника уже уволили, чтобы он не подал в суд за утерю книги и не потребовал компенсацию. В данном случае можно взять копию трудового договора и характеристику с предыдущего места работы, чтобы устроиться на новую работу, пока на старой оформляют дубликат.

Работодателю сотрудника, который потерял трудовую, надо знать: Работники отдела кадров должны тщательно проверять все документы, которые предоставляет соискатель, ведь он может давать неправдивые данные о своём предыдущем опыте.

Лицо может попытаться скрыть факты пьянства или воровства на предыдущем месте работы, присвоить себе профессиональный опыт, который в реальности отсутствует. Таким образом, работодателю пытаются предоставить поддельные документы. Для проверки этой информации следует всего-навсего перезвонить на предыдущее место работы и выяснить, правду ли говорит сотрудник. Чтобы трудовую было легче восстановить, нужно каждый раз перед устройством на работу делать копию трудовой, заверять копии у специалистов отдела кадров.

С дубликата восстановление будет быстрее и проще. Сотрудник выиграет, если: не получал документ в день увольнения, не давал разрешения на отправку по почте; его не взяли на работу из-за отсутствия трудовой; имеет моральный ущерб из-за потери книги и отказов принятия на новую работу. У кого больше шансов? Если будет доказано, что книгу не отдали, шансов больше у работника.

Он выиграет, а наниматель выдаст ему дубликат, перенеся дату увольнения на дату его выдачи, и выплатит все деньги за этот период работнику средний заработок.

Об авторе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если работодатель потерял трудовую книжку?

Работодатель потерял трудовую книжку работника Если же работодатель ликвидирован, то следует обратиться за справкой в. Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку? Какова ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника? Итоги​.

Что может быть за ложную запись в трудовой книжке? Может ли работодатель узнать об этом? Или такую трудовую лучше "потерять" 14. Вот в чём дело. Добрый вечер! А могу ли я обратиться к адвокату, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1. Говорит все занято, подвинуть никого не могу и сейчас когда я написала заявление по собств желанию, потеряна мед книжка и через сколько рабочих дней он вправе мне предоставить справки и выдать на руки трудовую?! Заранее спасибо за ответ. Ольга, Ваши права нарушены в том смысле, что никого не волнует, есть ли у него какие-то места или нет, никого двигать не надо, Вы должны выйти на свое собственное место, а тот человек, который временно работал на Вашем месте, должен быть уволен. Отказ в этом Вы могли бы оспорить в суде. Вам не надо было писать "по собственному". Если Вы написали, Вы можете отозвать его, если Вас еще не уволили. Если Вы все-таки настроились уволиться, то трудовую и расчет должны выдать в деньги увольнения.

Обновление: 19 декабря 2016 г. Работодатель потерял трудовую книжку работника.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку работника? Менеджер по персоналу, работающий в компании с 2014 г. Сотрудник утверждает, что вернул ТК в установленный срок и прежний кадровик это подтверждает.

Что делать если потерял трудовую книгу

Восстановить ее можно, но порою сделать это бывает затруднительно, поскольку любая запись должна производиться на основе официальных документов. Сотрудник потерял трудовую книжку: что делать? Что делать, если потерял трудовую книжку сам работник? В таком случае согласно п. Для его оформления необходимо документальное подтверждение о работе на прошлых рабочих местах. Сбором необходимых документов работнику придется заниматься самостоятельно. Весь процесс состоит из нескольких последовательных этапов: 1. Собрать документы, подтверждающие предыдущие места работы копии приказов о приеме , переводе , увольнении ; справки о периоде труда, трудовые контракты , выписки из лицевого счета застрахованного гражданина и пр. Подать работодателю заявление об утере трудовой книжки с просьбой об оформлении ее дубликата.

Если работодатель потерял трудовую книжку - что делать?

Действия сотрудника при потере трудовой книжки работодателем Что делать, если работодателем утеряна трудовая книжка? В этом случае, как ни странно, основные действия нужно будет производить работнику. А именно: обратиться к работодателю с заявлением об утере трудкнижки п. О том, как оформить дубликат, говорится в этой публикации. В дубликате отражаются сведения: о стаже сотрудника — до момента заключения договора с текущим работодателем; текущей трудовой функции работника, его награждениях. Данные о стаже оформляются на основе документов, которые могут быть запрошены: у предыдущего работодателя; в Пенсионном фонде; у иных лиц, способных предоставить такие сведения при необходимости — в судебном порядке. При массовой утере трудовых книжек основные действия выполняет уже работодатель — в порядке, определенном п. В этом случае учреждается специальная комиссия, которая оформляет дубликаты. Однако, несмотря на то что при утере трудкнижки в единичном экземпляре значительный объем обязанностей, связанных с оформлением дубликатов, возложен на работника, виновный работодатель не должен оставаться в стороне.

Ситуация третья. Книжку невозможно восстановить через работодателя Что же делать, если такой важный документ был утерян?

Как работодатели пытаются увильнуть от ответственности Трудовая книжка — это гарантия пенсии и дальнейшей карьеры, хранилище всего опыта и профессионального стажа человека. При устройстве на новую работу никто не поверит на слово, что раньше претендент занимал высокую должность и имеет опыт, и может продолжить развитие на следующем месте.

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

.

Что делать, если утеряна трудовая книжка

.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку

.

Работодатель потерял трудовую книжку

.

Работодатель потерял трудовую книжку. Что делать?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения ? Алёна Балабатько
Похожие публикации