Гарантированная часть заработной платы это

Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют самостоятельный институт трудового права. Заработная плата является основным понятием данного правового института. Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд. При этом заработная плата является одним из квалифицирующих признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых.

Количество работы Количество работы а не результат ее - это: либо продолжительность работы, либо количество объем произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда. Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и или психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме. Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность. Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника. При этом и скорость работы, и количество выпущенной продукции должны соответствовать определенному качеству.

Понятие и структура заработной платы

Доплата за разъездной характер работы Надбавка за стаж Надбавка за работу в особых климатических условиях жара, мороз, повышенная влажность и т. В основную часть заработной платы входит только оклад тарифная ставка. Это фиксированная часть оплаты труда.

Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат к окладу на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад.

Обратная же ситуация, когда зарплата состоит лишь из дополнительных выплат без оклада тарифной ставки законодательством не предусмотрена. Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.

Для установления уровня оклада важнейшим показателем является квалификация сотрудника. В ее понятие в том числе входят: наличие образования определенного уровня; предшествующая практика осуществления соответствующей работы; квалификационный разряд при наличии.

Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личностными показателями например, стрессоустойчивость, самостоятельность принятия решений. Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад. Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе.

Но есть и другие способы. К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования. Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью: наградить работника за длительный период работы в определенной организации; стимулировать его продолжать работу в данной организации; сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.

Иная подобная надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях. Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть: единоразовыми к профессиональному празднику, юбилею или периодическими по результатам выполнения плана квартала и т. На основании ст. Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.

Она не совсем верна, т. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу ч. Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации например, в правилах премирования. В такой акт следует включить: списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует; конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования; периоды и сроки исчисления премии к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования.

В письме Минтруда России от 21. Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте: конкретных дат выплат премии; конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии. Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Доплаты компенсационного характера Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом ст. К ним, в частности, относятся выплаты: за командировки; за перевод на работу в другую местность; при простое по вине работодателя; за задержку выдачи трудовой книжки и др.

Остановимся на некоторых из них более подробно. К примеру, согласно ст. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.

О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь. К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся: районы Крайнего Севера; местности, приравненные к северным районам; иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной платенеобходимо учитывать законодательство: федеральное нормы ТК РФ, закона РФ от 19. В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.

Виды и формы оплаты труда К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную. К основному виду относятся: оплата по различным ставкам и расценкам; надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей; увеличенная оплата за работу в праздники и выходные. К дополнительному виду относятся: пособия при увольнении работников и т. Существует 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда.

На основании ч. Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы.

При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам. Сдельная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем. Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы.

О порядке расчета зарплаты читайте здесь. Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ ст. Его размер на 2019 и предшествующие годы ищите в этой статье. Итоги Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть оклад и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

В это понятие в том числе входят: В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. Проектом постановления предусмотрено увеличение гарантированной части заработной платы через повышение окладов.

Количество работы Количество работы а не результат ее - это: - либо продолжительность работы, - либо количество объем произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда. Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и или психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме. Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность. Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника. При этом и скорость работы, и количество выпущенной продукции должны соответствовать определенному качеству. Качество работы Это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, ответственности и интенсивности. Что означает, что чем более сложную и ответственную работу может выполнять работник с минимальными затратами времени, тем выше качество его труда. Качество труда работника определяется практикой, то есть действиями, для выполнения которых работник использует полученные в процессе обучения и труда знания, умения, навыки, то есть весь свой профессиональный потенциал. Следовательно, качество труда, как и другие факторы, влияющие на вознаграждение за труд, зависит от уровня квалификации работника. Итак, законодатель в ст. При этом в ч. Таким образом, тарифная ставка, оклад, должностной оклад являются видами вознаграждения за труд. Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы - вознаграждение за труд: - является частью заработной платы, которая должна вознаграждать за произведенный труд в соответствии со своим названием; - устанавливается непосредственно за выполняемую работу, поскольку зависит от четырех факторов: квалификации работника, сложности, количества и качества работы; - является фиксированным размером оплаты труда в виде оклада, должностного оклада, тарифной ставки; - должно увеличиваться в размере по мере повышения уровня квалификации работника и роста сложности, количества и качества выполняемой им работы.

Структура фонда оплаты труда включает в себя три основных составляющих: размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы базовая часть ; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Вопрос наименования не принципиален, важно назначение выплат каждого рода.

Доплата за разъездной характер работы Надбавка за стаж Надбавка за работу в особых климатических условиях жара, мороз, повышенная влажность и т. В основную часть заработной платы входит только оклад тарифная ставка. Это фиксированная часть оплаты труда.

Из чего состоит зарплата

Право Оплата труда работников. Часть II Продолжаем рассматривать положения законодательства, регулирующие вопросы оплаты труда наемного работника. В этой части речь пойдет о компенсационных и стимулирующих выплатах, а также о гарантированной и переменной частях зарплаты. Компенсационные выплаты. Данную составляющую зарплаты ст. В том числе - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др. Перечень не является исчерпывающим, что позволяет отнести к компенсационным выплатам любые доплаты и надбавки к основной части зарплаты, направленные на компенсацию работнику неблагоприятных воздействий различных химических, физических, биологических и других вредных факторов, а также психологической нагрузки, сверхнормативных трудозатрат при непосредственном выполнении трудовой функции. Если работа связана с воздействием таких факторов, то работодатель в соответствии с законодательством, условиями колдоговоров и соглашений обязан устанавливать компенсационные выплаты работнику. К особым и отклоняющимся от нормы условиям труда, при которых работнику устанавливаются компенсационные выплаты статьи 147, 148, 150 - 154 ТК РФ , относятся: тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда; работа в местностях с особыми климатическими условиями; выполнение работ различной квалификации; совмещение профессий должностей ; работа сверхурочная, или в ночное время, или в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда работников. Часть II

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Бестарифная система оплаты труда[ править править код ] При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы , определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар.

Фото: krasnoyarsk. Ещё раз: 70 и 30.

.

Авторизация

.

Заработная плата

.

Гарантированная часть заработной платы работников будет увеличена

.

Из чего состоит заработная плата?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Профсоюзный тонометр», выпуск № 4: Должностной оклад как гарантированная часть заработной платы
Похожие публикации