Инспектор по кадрам образование

Должностные обязанности И. Требования к квалификации по разрядам оплаты среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование , специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее трех лет. Трудовые ресурсы объектов газоснабжения характеризуются численностью персонала и его качественным распределением по профессиям и квалификации.

Достаточно открыть любое объявление о приглашении секретарей, юристов, чтобы в этом убедиться. Кадровую работу обычно ведет или юрист, или бухгалтер, или секретарь. Для них это дополнительные обязанности. Чаще всего у таких специалистов не хватает опыта: они читают что-то на форуме, спра-шивают у кого-то. Хорошо, если есть знакомые, которые могут ответить на интересующие вопросы или знают, в какие нормативные правовые акты заглянуть. А если нет?.. Но они в основном дают знания лишь в делопроизводстве и психологии по подбору и най-му персонала. Вопросы же трудового права и бухгалтерской составляющей остаются в стороне… Можно обратиться к услугам юридических фирм, специалисты которых проверят и дадут заключение о состоянии кадрового делопроизводства, при необходимости переделают документы и исправят ошибки, но они не научат и не смогут ответить на вопросы, которые возникнут в даль-нейшем в процессе хозяйственной деятельности организации.

Кадровик – это не всегда юрист, но лицензию на юридические услуги получать должен

Достаточно открыть любое объявление о приглашении секретарей, юристов, чтобы в этом убедиться. Кадровую работу обычно ведет или юрист, или бухгалтер, или секретарь.

Для них это дополнительные обязанности. Чаще всего у таких специалистов не хватает опыта: они читают что-то на форуме, спра-шивают у кого-то. Хорошо, если есть знакомые, которые могут ответить на интересующие вопросы или знают, в какие нормативные правовые акты заглянуть. А если нет?.. Но они в основном дают знания лишь в делопроизводстве и психологии по подбору и най-му персонала. Вопросы же трудового права и бухгалтерской составляющей остаются в стороне… Можно обратиться к услугам юридических фирм, специалисты которых проверят и дадут заключение о состоянии кадрового делопроизводства, при необходимости переделают документы и исправят ошибки, но они не научат и не смогут ответить на вопросы, которые возникнут в даль-нейшем в процессе хозяйственной деятельности организации.

На границе трех областей Ведение кадрового делопроизводства, действительно, находится на границе 3 областей: в него входит и знание трудового законодательства, и знание делопроизводства, и знание основ бухгал-терии. Возьмем, к примеру, прием нового сотруд-ника на работу. Во-первых, нужно знать, на каких условиях заключить трудовой договор, какие по-ложения можно и какие нельзя включать в него.

И в-третьих, все это необходимо правильно оформить. Совмещение — это выход? Из вышеописанного положения малые и средние предприятия выходят так: ищут основных ра-ботников, в т.

Но они в основном дают знания лишь в делопроизводстве и психологии по подбору и найму персонала. Вопросы же трудового права и бухгалтерской составляющей остаются в стороне… Можно обратиться к услугам юридических фирм, специалисты которых проверят и дадут за-ключение о состоянии кадрового делопроизвод-ства, при необходимости переделают документы и исправят ошибки, но они не научат и не смогут ответить на вопросы, которые возникнут в даль-нейшем в процессе хозяйственной деятельности организации.

Решение есть! Решение, которое устроило бы обе стороны, кажется, есть: нужно заключить договор оказания услуг по ведению кадрового делопроизводства со специалистом, который работал бы на аутсорсин-ге.

Есть работа — специалист по кадрам выполняет ее удаленно благо, Интернет позволяет в наш век это осуществлять в режиме реального времени , нет работы — в штатном расписании нет такой единицы, а значит, дополнительные налоги не платят-ся.

Выгода очевидна. Где же вы, специалисты по кадрам? Однако индивидуальных предпринимателей, которые занимались бы оказанием услуг по веде-нию кадрового делопроизводства, сейчас практически нет. Прочая деятельность в области права? Ответ не так прост. А раз он подпадает под юридические услуги деятельность по возмездному оказанию услуг пра-вового характера по вопросам, связанным с соз-данием, деятельностью и прекращением деятель-ности юридических лиц, предпринимательской деятельностью физических лиц, в т.

Указ Президента РБ от 01. Нужна лицензия Для того чтобы получить лицензию на осуще-ствление деятельности по оказанию юридических услуг, индивидуальному предпринимателю как физическому лицу необходимо получить свиде-тельство об аттестации юриста п.

Для того чтобы получить такое свидетельство, необходимо: -иметь гражданство Республики Беларусь, разрешение на постоянное проживание на терри-тории Республики Беларусь для гражданина Российской Федерации ; -иметь высшее юридическое образование; -иметь стаж работы не менее одного года по юридической специальности; -сдать аттестационный экзамен в Министер-стве юстиции РБ.

Об этом говорится в п. На первый взгляд нет ничего лишнего. Однако применительно к ситуации, когда человек планирует оказывать услуги по кадровому делопроизводству, есть 2 нюанса. Это важно! Любой кадровик, который планирует работать как ИП, должен иметь высшее юридическое обра-зование, хотя кадровая работа на самом деле не требует от исполнителя столь уж широких знаний по юриспруденции.

Что такое стаж работы по юридической специальности? Уточним, что подразумевает законодатель под стажем работы по юридической специальности.

Так, работа в должности специалиста по кадрам не включается в стаж работы по юридической специальности постановление Минюста РБ от 23. Более того, по нормам п. Однако чем можно подтвердить наличие вышеуказанного опыта?

Должностная инструкция — не доказательство Как показывает практика, представленная Ко-миссии по вопросам оказания юридических услуг должностная инструкция специалиста по кадрам с включенными в нее отдельными должностными обязанностями юрисконсульта не является достаточным доказательством.

В этом случае соискате-лю отказывают в допуске к аттестационному экзамену, сдача которого необходима для получения свидетельства об аттестации юриста.

Законодательное требование к стажу работы также идет в разрез с установленными в ЕКСД ква-лификационными требованиями, предъявляемыми к специалисту по кадрам, — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Неоднозначный подход сложившейся ситуации очевиден неоднозначный подход законодателя.

Если же законодатель не считает работу спе-циалиста по кадрам работой по юридической специальности, то было бы правильным ведение кадрового делопроизводства не включать в поня-тие юридических услуг, а выделить его в отдельный вид деятельности в ОКРБ. Это исключит необходи-мость для ИП — специалиста по кадрам получать лицензию на оказание юридических услуг. Всвете действующих процессов либерализа-ции такой шаг был бы вполне оправданным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Мы часто слышим: инспектор по кадрам, работник отдела кадров, кадровик по кадрам — базовое или неполное высшее образование. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

Ho Gan 7 окт 2016 в 14:07 Доброго дня Пытаюсь разобраться и как-то не выходит, помогите, пожалуйста. Моя матушка работает в бюджетном учреждении на должности специалист отдела кадров. У неё есть среднее профессиональное образование. Сейчас, по новым проф стандартам, она не подходит по образованию и мы пытаемся найти направление высшее образование , на которое она может поступить. На работе сказали, что подходит Управление персоналом и Менеджер по кадрам. Я не совсем понимаю отличия и пытаюсь понять, подойдет ли ей направление ГМУ или Менеджмент. Вопрос идет о сохранении работы. Заранее спасибо Инна Сапсай 8 окт 2016 в 18:48 Ho , Вы знаете, у меня высшее образование, но не профильное. Но стаж более 5 лет. А по этим стандартам нет про опыт работы? Как в должносных инструкциях пишут: высшее образование, либо опыт работы от 3 или 5 лет.

В итоге Вы научитесь: организовывать самостоятельно документооборот на предприятиях; вести кадровое делопроизводство; владеть набором документов на ПК; работать в качестве помощника руководителя директора, юриста, бухгалтера, аудитора.

Общие положения Выпуск 1. Должности служащих для всех отраслей экономики с учетом изменений, внесенных постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Инспектор по кадрам

Специалист по кадрам в то время занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций, а также осуществлял контроль соблюдения законодательства в области охраны труда. Раньше работа в кадровом отделе была непопулярной. Ее считали скучной и бесперспективной. Великое ли дело — перекладывать с места на место бумажки. Сплошная рутина. Сегодня в России менеджмент персонала находится на стадии формирования. Профессия кадровика претерпевает изменения. Происходит процесс оформления ее стандартов, а должность обретает новые черты и становится привлекательной для соискателей. Причина кроется в том, что в стране работает множество западных компаний, которые культивируют корпоративную этику.

Работа для инспектора отдела кадров

Положение о порядке прохождения испытательного срока. Штатное расписание. Обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Заключение трудового договора при фактическом допуске к работе. Виды совместительства. Основные отличия совместительства и совмещения. Аннулирование трудового договора.

Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения.

Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, ее уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкции. Требования к инспектору по кадрам В должностные обязанности менеджера по персоналу входит: Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей; Оформление трудовых книжек и их хранение; Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных; Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций; Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Отметим, что кадровик, несмотря на обширный перечень своих обязанностей, в первую очередь занимается ведением документации в той или иной организации.

Работа «Инспектор по кадрам» в Минске

.

Кадровик (HR-менеджер)

.

Профессия инспектор по кадрам

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инспектор по кадрам (кадровик): тот, кто принимает на работу
Похожие публикации