Как перевести юридическое лицо в обособленное подразделение

О переводе из обособленного подразделения в юридическое лицо 20 июля 2017 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Юр. А все работники этого подразделения были переведены в юр. Как правильно сделать запись в трудовой книжке данных работников о переводе из обособленного подразделения в юр. Ответ В такой ситуации необходимо оформить перевод.

Что такое обособленное подразделение юридического лица Два основных признака обособленного подразделения это: расположение по отдельному от контролирующей фирмы адресу, то есть территориальная обособленность от нее; наличие одного или более оборудованного более чем на месяц стационарного рабочего места, которое пригодно для выполнения работы и на котором занят наемный сотрудник. Вышеназванные признаки полностью определяют структурную единицу фирмы как обособленное подразделение, со всеми вытекающими юридическими последствиями. С точки зрения получения данного статуса не имеет значения объем полномочий структурной единицы юрлица или упоминание ее в уставе фирмы. Признаки обособленных подразделений определены в законодательстве не случайно. Создание и деятельность обособленных подразделений приводят к дополнительным обязанностям для контролирующего из юрлица. Вот лишь некоторые последствия создания в фирме одной или нескольких структурных единиц, соответствующих вышеназванным признакам. Что такое обособленное подразделение юридического лица с точки зрения налогообложения? В соответствии с Налоговым кодексом такая структурная единица фирмы самостоятельно перечисляет налог на прибыль в части, направляемой в региональный бюджет.

О переводе из обособленного подразделения в юридическое лицо

Что делать, если организация изменила юридический адрес, зарегистрировавшись по месту одного из своих обособленных подразделений? Нужно ли как-то оформлять эти изменения в отношении обособленного подразделения? Ответ Отвечает Татьяна Маслова, эксперт в области налогообложения и юридического права. Да, в этом случае обособленное подразделение необходимо закрыть. Ведь место нахождения обособленного подразделения Вашей организации стало территориально не обособленным от места нахождения самой организации, следовательно, отсутствуют признаки обособленного подразделения и его следует снять с налогового учета Письмо Минфина России от 08.

Обоснование 1. Одним из таких вопросов зачастую является вопрос об утверждении порядка ликвидации подразделения.

При этом устав может предусматривать необходимость утверждения порядка ликвидации органом юридического лица, принявшим решение о закрытии подразделения. Например, генеральному директору целесообразно не просто поручить проведение ликвидации тому или иному лицу органу , а указать, какие именно действия и в какие сроки требуется совершить. Они регулируют порядок ликвидации юридического лица. К примеру, не запрещено прописать правило об обязательном назначении ликвидационной комиссии подразделения.

Однако это не означает, что организация исполняет требования, установленные законом в отношении ликвидируемых юридических лиц. Такое решение является лишь основанием для совершения комплекса действий, связанных с прекращением деятельности организации через свое подразделение.

Например, если организация арендует помещение, в котором располагается офис, имеет смысл заранее проанализировать, будет ли такое помещение использоваться обществом после закрытия офиса. Если необходимость в аренде недвижимости отпадет, целесообразно проверить, в каком порядке можно расторгнуть договор аренды.

К примеру, если договор предусматривает право арендатора на односторонний отказ при условии уведомления арендодателя за три месяца до прекращения договора, уведомление об отказе имеет смысл направить в ближайшие дни после принятия решения о закрытии офиса. Подробнее о расторжении договора аренды см.

Как досрочно расторгнуть договор аренды по инициативе арендатора. Подразделения, не являющиеся филиалами и представительствами, не обладают всеми тремя перечисленными признаками. В результате возникает задача расформировать штат сотрудников, работающих в подразделении.

Перевод на другую работу возможен, если соблюдаются следующие условия абз. Москве, то продолжить работу в организации сотрудник сможет только посредством перевода. Согласия сотрудника и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору не потребуется в случае перемещения сотрудника.

Это возможно при наличии двух условий ч. Для этого нужно определить основание расторжения трудового договора ч. По общему правилу это необходимо сделать не позднее чем за два месяца до расторжения трудовых договоров п.

Обоснование Закон о занятости устанавливает, что если решение о сокращении численности или штата сотрудников может привести к их массовому увольнению, то об этом необходимо уведомить орган службы занятости не позднее чем за три месяца до расторжения трудовых договоров с сотрудниками п.

При этом в отраслевом и или территориальном соглашениях может быть указано, что сложившаяся ситуация свидетельствует о массовом увольнении. Следовательно, организация должна будет уведомить орган службы занятости о возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за три а не за два месяца до увольнения сотрудников.

Форму уведомления сообщения целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости. Если образец уведомления на сайте не приведен, сообщение можно подать в произвольной форме, обязательно указав должность, профессию, специальность вместе с квалификационными требованиями и условия оплаты труда каждого конкретного сотрудника. Причем предупредить сотрудников нужно не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Целесообразно сделать это в ближайшие дни после принятия решения о закрытии подразделения. Кроме того, за увольняемым сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Расторгнуть трудовой договор с сотрудником удастся лишь тогда, когда у работодателя будут отсутствовать подходящие вакансии либо когда сотрудник откажется занять предлагаемую должность.

Кроме того, увольняемый сохранит право на средний месячный заработок в период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Сотрудника, являющегося членом профсоюза, можно уволить только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. Приведенное положение сформулировано довольно расплывчато и требует надлежащего толкования. В подразделении оборудованы стационарные рабочие места, то есть рабочие места, созданные на срок более одного месяца.

Например, когда будет расторгнут договор аренды помещения, в котором расположен офис, или когда все сотрудники офиса будут уволены переведены на другую работу. Предпочтителен второй вариант, то есть ликвидация стационарных рабочих мест. Во-вторых, во избежание трудовых споров имеет смысл сначала решить кадровый вопрос, а уже затем прекращать отношения с арендодателем.

Порядок исчисления срока По общему правилу т. На практике это выглядит следующим образом. Как правило, в последнюю очередь увольняют либо переводят перемещают на другую работу руководителя подразделения. Это требование действовало ранее, но с 1 января 2015 года оно отменено. Они контролируют уплату страховых взносов ч. Закон не устанавливал каких-либо требований к содержанию сообщений, поэтому их можно было направлять в свободной форме, указав все необходимые сведения.

Нестерова, г. Там ваша компания уже числится вмененщиком. Письмо Минфина России от 08. Будет ли являться наше обособленное подразделение склад обособленным подразделением как таковым при совпадении местонахождения адреса и подведомственности одному и тому же налоговому органу? Необходимо ли нашей организации снять с учета свое обособленное подразделения в ИФНС? В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено письмо о порядке постановки на учет в налоговых органах организации по месту осуществления деятельности и сообщается следующее.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. В соответствии с законодательством Российской Федерации места нахождения организации, ее обособленных подразделений определяются через соответствующие адреса.

Полагаем, что в случае, когда место нахождения склада организации территориально не обособлено от места нахождения организации, то в отношении этого склада отсутствуют признаки обособленного подразделения организации. Заместитель директора Департамента.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регистрация обособленного подразделения

Обособленное подразделение это юридическое лицо или нет? Что такое обособленное подразделение юридического лица. Определение, что такое обособленное подразделение юридического лица, дается в ГК РФ. По статье 55 Гражданского кодекса.

N 5292 Об обособленных и структурных подразделениях юридических лиц Юридическим лицом, в соответствии с частью первой статьи 80 ГКУ 435-15 , является организация, созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке. Статьей 87 ГКУ 435-15 определено, что юридическое лицо считается созданным со дня его государственной регистрации. Юридическое лицо, согласно статье 89 ГКУ 435-15 , подлежит государственной регистрации в порядке, установленном законом. Данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр, открытый для всеобщего ознакомления. В единый государственный реестр, в соответствии с частью четвертой этой же статьи, вносятся сведения об организационноправовой форме юридического лица, о его наименовании, местонахождении, органах управления, филиалах и представительствах, цели учреждения, а также другие сведения, установленные законом. Статьей 55 Хозяйственного кодекса Украины 436-15 далее - ХКУ установлено понятие субъектов хозяйствования. К перечню субъектов хозяйствования, согласно данной статье, отнесены, в частности, хозяйственные организации - юридические лица, созданные в соответствии с Гражданским кодексом Украины 435-15 , государственные, коммунальные и другие предприятия, созданные в соответствии с данным Кодексом, а также другие юридические лица, осуществляющие хозяйственную деятельность и зарегистрированные в установленном законом порядке. Также, в соответствии с этой же статьей, данные субъекты хозяйствования имеют право открывать свои филиалы, представительства, другие обособленные подразделения без образования юридического лица. Статьей 64 ХКУ 436-15 установлено, что предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Этой же статьей определена организационная структура предприятия, в соответствии с которой предприятие может состоять из производственных структурных подразделений производств, цехов, отделений, участков, бригад, бюро, лабораторий и т. Функции, права и обязанности структурных подразделений предприятия организации, учреждения определяются положениями о них, которые утверждаются в порядке, определенном уставом предприятия организации, учреждения или другими учредительными документами. В то же время данной статьей установлено, что предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, согласовывая вопросы о размещении таких подразделений предприятия с соответствующими органами местного самоуправления в установленном законодательством порядке. Такие обособленные подразделения не имеют статуса юридического лица и действуют на основе положения о них, утвержденного предприятием организацией, учреждением. Предприятия могут открывать счета в учреждениях банков через свои обособленные подразделения в соответствии с законом.

Что делать, если организация изменила юридический адрес, зарегистрировавшись по месту одного из своих обособленных подразделений? Нужно ли как-то оформлять эти изменения в отношении обособленного подразделения?

Зарегистрировать изменения С 01. Необходимо лишь зафиксировать информацию о новом структурном подразделении в Едином государственном реестре юридических лиц ЕГРЮЛ абз. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о создании филиала представительства пп.

Обособленное подразделение юридического лица: отчетность и налогообложение

Справка Обособленные подразделения юридического лица — это представительства и филиалы, которые связаны с основной компанией, но территориально удалены от нее. Расчет налогов и подготовка отчетности по ним имеет особенности, поэтому иногда возникают трудности. А с нового года для обособленных подразделений вводят упрощенные требования по уплате и передаче сведений об уплаченном НДФЛ. Существующее законодательство регламентирует признаки и все аспекты их деятельности. Разберем подробно правовые нормы, регулирующие деятельность этих структурных единиц компаний. Определение, что такое обособленное подразделение юридического лица, дается в ГК РФ. По статье 55 Гражданского кодекса , им считается представительство или филиал, которые находятся вне места расположения главного офиса, представляющего и защищающего интересы юридического лица. Обособленное подразделение это не отдельное юридическое лицо, поскольку действует на основании положений, утвержденных головной компанией. Статья 11 Налогового кодекса говорит о том, что отдельным является любое обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места размещения главного офиса, в котором оборудованы стационарные рабочие места на срок более чем один месяц. В чем специфика филиала и представительства?

Филиал, представительство, обособленное подразделение: налоговые последствия

Упраздняем обособленное подразделение. Что делать с работниками? Алла Плют, юрист У нанимателя может появиться необходимость перевести работников из одного обособленного подразделения в другое. Причины перевода могут быть самые разнообразные: от совершенствования организационной структуры и оптимизации управления до устранения дублирования функций и т. Оформление перевода в указанных случаях может вызывать определенные трудности у специалистов по кадрам. Правовое регулирование перевода Перевод работника с его согласия из одного обособленного подразделения в другое обособленное подразделение одного и того же нанимателя не влечет изменения сторон трудового договора, в т. Оформление перевода При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают трудовой договор с соблюдением требований ст. Аналогичный подход содержит п. Так, в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности стороны заключают новый контракт на срок не менее 1 года. При этом не указывайте причину перевода.

.

.

Об обособленных и структурных подразделениях юридических лиц

.

Перевод работника в другое структурное подразделение учреждения

.

Обособленные подразделения: когда налоговики могут утверждать, что они есть

.

Упраздняем обособленное подразделение. Что делать с работниками?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обособленное подразделение. Понятие. Признаки
Похожие публикации