Отпуск мастера производственного обучения вождению в досааф

Волгоград Центральный районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Новиковой О. Мотивировал тем, что ДД.

Организация предоставляют услугу подготовки и повышения квалификации мастеров производственного обучения вождению, повышения профессионального мастерства водителей, подготовки водителей для перевозки опасных грузов и управления ТС, оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов. Обучение ведется в очной форме, в дневное и вечернее время. Уровень образования - профессиональная подготовка водителей ТС. О нормативных сроках обучения см. Описание образовательных программ см в разделе "Учебная документация", где представлена ознакомительная версия Программ. Как будущий водитель, вы понимаете, насколько важно найти автошколу, в которой смогут научить водить безопасно, уверенно и компетентно. Мы не берём плату за сдачу и пересдачу экзаменов.

Федерация автошкол Республики Татарстан

Черняховск Черняховский городской суд Калининградской области в составе: Председательствующего Пестовой М. При секретаре Филипеня С. В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 20 сентября 2010 года работал в негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Черняховской автошколы ДОСААФ в должности мастера производственного обучения вождению.

Однако намерений увольняться он не имел, желал продолжать работу. Заявление об увольнении по собственному желанию было написано им после того, как 2 марта 2012 года он пришел на работу из суда, которым он был лишен права управления транспортным средством в связи с нахождением в состоянии наркотического опьянения. Однако он с постановлением суда был не согласен, намерен был его обжаловать, имел на руках временное разрешение на управление транспортным средством, по которому имел право работать.

Истец также указал на то обстоятельство, что ему не был произведен расчет компенсации за неиспользованные отпуска, который он просил взыскать с ответчика из расчета 42 дней отпуска в сумме 34566. В судебном заседании истец свой иск уточнил, просит восстановить его на работе на любую другую должность, так как он лишен права управления транспортным средством на 1 год 6 месяцев и не может работать мастером производственного обучения по вождению, просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 3 марта по 16 апреля 2012 года по день восстановления на работе в размере 19003 рубля, а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27018.

В судебном заседании Сакунц А. В декабре 2011 года ему стало известно, что на Сакунца А. Однако Сакунц А. При этом он сказал, что поскольку у него не будет водительского удостоверения, то ему лучше всего уволиться по собственному желанию.

Находясь в его служебном кабинете, он добровольно написал заявление об увольнении его с работы по собственному желанию с 3 марта 2012 года в присутствии находящихся в кабинете сотрудников ФИО13 и ФИО12 При этом Сакунц заявил о своем намерении обжаловать постановление суда. Ему было разъяснено, что если постановление суда будет отменено и будет возвращено его водительское удостоверенное, то его вновь примут на работу на его должность. Приказ об увольнении Сакунца был изготовлен 2 марта 2012 года, знакомиться с приказом Сакунц отказался.

Через несколько дней он приходил на работу с просьбой не делать запись в его трудовой книжке, так как он полагал, что суд апелляционной инстанции отменит постановление мирового судьи, и он будет работать. В этот же день ему была выдана трудовая книжка и произведен расчет. Представитель ответчика также указал, что в 2011 году Сакунцу был представлен ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 42 календарных дней 28 основной и 14 дополнительный.

Отпускные денежные средства им были получены. Однако в отпуске он работал по трудовой книжке своего брата ФИО7 , получая за него зарплату. При увольнении Сакунцу А. С данным приказом Сакунц А. Расчет отпускных ему был произведен с учетом данных указаний. Денежные средства при увольнении были получены им 22 марта 2012 года. Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. Судом установлено, что 20 сентября 2010 года Сакунц А. Основанием к изданию приказа об увольнении послужило личное заявление истца от 2 марта 2012 года, в котором он указал об увольнении его по собственному желанию с 03.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

С учетом изложенного, бремя доказывания факта подачи заявления об увольнении по собственному желанию вследствие понуждения к этому со стороны работодателя лежало на истце. В судебном заседании истец пояснил, что поводом для написания заявления об увольнении по собственному желанию явился факт лишения его права управления транспортным средством 2 марта 2012 года сроком на 1 год 6 месяцев. Однако он полагает, что при наличии у него временного разрешения на право управления транспортным средством он имел право управлять транспортным средством и мог продолжать работу, однако руководитель его вынудил написать заявление.

В судебном заседании данный довод истца своего подтверждения не нашел. Перед обедом он пришел на работу и сказал, что его лишили права управления транспортным средством на 1 год 6 месяцев. Он в это время присутствовал в кабинете начальника ФИО8 , к которому зашел Сакунц. Сакунц А. Начальник дал ему указание принять от Сакунца и перераспределить учащихся. При этом начальник сказал ему, что если права Сакунцу вернут, то он снова примет его на работу.

Аналогичные показания дала свидетель ФИО12 , пояснив, что Сакунц придя на работу 2 марта 2011 года, всем рассказал, что суд лишил его права управления транспортным средством за нахождение в состоянии наркотического опьянения. Он был расстроен, понимал, что не сможет работать инструктором по вождению, и добровольно без какого либо принуждения написал заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом он отказался в этот день забрать свою трудовую книжку. Через несколько дней он вновь появился на работе и отказался забрать трудовую книжку, так как имел намерение вернуться на работу после отмены постановления мирового судьи. Из представленного суду протокола об административном правонарушении от 16. Согласно постановления мирового судьи от 2 марта 2012 года, Сакунц А.

Постановлением суда факт нахождения Сакунца при обстоятельствах 16 декабря 2011 года в состоянии наркотического опьянения был установлен. Постановлением Черняховского городского суда от 17 апреля 2012 года постановление мирового судьи от 2 марта 2012 года оставлено без изменения, а жалоба Сакунца А. Как следует из п.

С учетом данных обстоятельств суд считает, что подав заявление об увольнении по собственному желанию, истец осознавал, что он не сможет работать преподавателем по вождению автомобилем, не имея документа на права управления транспортным средством, которого он был лишен за нахождение в состоянии наркотического опьянения сроком на 1 год 6 месяцев.

Суд считает, что написание заявления об увольнении по собственному желанию истцом при наличии совершения истцом дисциплинарного проступка, являющегося основанием для его увольнения по инициативе работодателя, не свидетельствует о давлении на него со стороны работодателя, а явилось результатом его выбора. При написании заявления Сакунц А.

Сам по себе довод истца о том, что он не хотел увольняться с учреждения и хотел дальше работать, не может свидетельствовать о том, что заявление об увольнении было им написано вынужденно под давлением работодателя. На момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию 2 марта 2012 года, Сакунц А. При этом допрошенные судом свидетели подтвердили, что руководитель учреждения Чуркин Ю. С учетом данных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что оснований для восстановления на работе Сакунца А.

Довод Сакунца А. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суд считает, что поскольку работником указана конкретная дата увольнения и работодатель не возражал против его увольнения с указанной даты, имелись основания для издания приказа о его увольнении. Судом установлено и не оспаривается истцом, что последним днем его работы был день 2 марта 2012 года. После указанной даты он на работу не выходил, и намерений работать не имел.

Истец представил суду заявление от 22 марта 2012 года, которым он отзывал свое ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 2 марта 2012 года. Однако на момент подачи такого заявления приказ об увольнении Сакунца был уже издан, о чем ему было известно. При этом даже если бы Сакунц в своем заявлении не указал дату увольнения, двухнедельный срок предупреждения работодателя о его увольнении, предусмотренный ст. Поскольку у суда отсутствуют законные основания для восстановления Сакунца А.

Таким образом, суд приходит к выводу о недоказанности истцом доводов о вынужденном характере его увольнения с работы по собственному желанию и не находит правовых оснований для признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении Сакунца А. Истец при обращении с иском в суд, заявил требование о взыскании с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27018 руб. При увольнении он имел права получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2011 году, а также компенсацию за отпуск за отработанное время в 2012 году при его увольнении, однако денежные средства им не были начислены и получены.

Данный довод истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Из представленного суду приказа от 5. Отпуск предоставлен Сакунцу А. При подсчете судом денежных выплат, начисленных Сакунцу и полученных им по ведомостям по частям, установлено, что данные суммы совпадают, что свидетельствуют о том, что в 2011 году Сакунцу был предоставлен очередной отпуск и произведена выплата отпускных за 42 дня. Каких либо оснований для взыскания с ответчика денежных средств, не полученных ранее истцом, в связи с данным отпуском, у суда не имеется.

В судебном заседании Сакунц заявил том, что в отпуске не находился и работал с 5 сентября 2011 года по 16 октября 2011 года, выполнял свои трудовые обязанности. Однако из представленных суду доказательств - договора подряда от 5 сентября 2011 года, страхового, свидетельства ИНН, ксерокопии паспорта установлено, что на период отпуска Сакунца А. С учетом изложенного, довод Сакунца о невыплате ему отпускных в 2011 году следует признать необоснованным.

Судом установлено, что при увольнении Сакунца с работы 2 марта 2012 года с ним был произведен расчет при увольнении и выплачены денежные средства в размере 16191 руб. Из этих денежных средств Сакунцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 12. В судебном заседании представитель ответчика, главный бухгалтер ФИО12 указали на то обстоятельство, что расчет компенсации был произведен Сакунцу А. Мастера производственного обучения вождению в этом списке отсутствуют.

С данным приказом мастера производственного обучения вождению, в том числе Сакунц А. Вместе с тем, суд считает, что начисление Сакунцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета 28 дней отпуска не основано на законе. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Трудовым договором, заключенным с Сакунцом 20 сентября 2010 года п. В разъяснениях от 22. Для данной категории работников приказ вступит в силу со дня, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору о внесении изменений в части продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.

Из представленного суду трудового договора установлено, что дополнительного соглашения к трудовому договору с Сакунцом А. Следовательно, работникам, замещающим указанную должность, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения.

Представленным суду коллективным договором на 2009-2012 годы п. В Перечне должностей, работа которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, указана должность мастера производственного обучения вождению, которым устанавливается отпуск основной и дополнительный за работу с ненормированным рабочим днем 42 календарных дня.

Какие либо изменения в данный коллективный договор не внесены, в связи с чем Сакунц А. Согласно ст. Согласно п. В силу п. Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. Как следует из справки о среднем заработке за 12 месяцев, предшествующих увольнению общий заработок за 12 месяцев составил 140491. Период с 20. Оплата за 5 месяцев отпуска составляет 398.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДОСААФ ЮАО КАТЕГОРИЯ "С" КАМАЗ

обучения (инструктор по вождению) в ДОСААФ? №, должности мастеров производственного обучения (вождению) не указаны в. О признании права на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и обязании мастером производственного обучения вождению с марта ДОСААФ длительностью 56 календарных дней для мастеров.

Решение от 27 апреля 2012 года О признании права на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и обязании предоставить неиспользованную часть отпуска Принято Советским районным судом г. Рязани Рязанская область г. Рязань 27 апреля 2012 года Судья Советского районного суда г. Рязани Занин С. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в организации ответчика мастером производственного обучения вождению с марта 1998 года. До 2011 года ответчик предоставлял истцу основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. С июня 2011 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Данная должность не поименована в правовых актах, предоставляющих право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Постановлением Правительства "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" предусмотрено, что мастерам производственного обучения организаций, не поименованных в разделах 1-9 должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. Таким образом, истец полагает, что имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год до 18 августа 2011 года продолжительностью 56 календарных дней. За рабочий год после 18 августа 2011 года истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. На основании изложенного, истец просил признать за истцом право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня за 2011 - 2012 рабочий год и последующие года; признать за истцом право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за 2010-2011 рабочий год; обязать ответчика предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней со дня следующего за днем вступления в законную силу судебного решения. Носов А. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в организации ответчика мастером производственного обучения вождению с августа 2008 года.

Забыли пароль? При закрытии табеля за месяц я была удивлена тем количеством часов, которое ставится при закрытии.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка ПВТР распространяются на всех штатных работников учреждения. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в учреждении, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Минобрнауки направило разъяснения автошколам

Черняховск Черняховский городской суд Калининградской области в составе: Председательствующего Пестовой М. При секретаре Филипеня С. В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 20 сентября 2010 года работал в негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Черняховской автошколы ДОСААФ в должности мастера производственного обучения вождению. Однако намерений увольняться он не имел, желал продолжать работу. Заявление об увольнении по собственному желанию было написано им после того, как 2 марта 2012 года он пришел на работу из суда, которым он был лишен права управления транспортным средством в связи с нахождением в состоянии наркотического опьянения. Однако он с постановлением суда был не согласен, намерен был его обжаловать, имел на руках временное разрешение на управление транспортным средством, по которому имел право работать. Истец также указал на то обстоятельство, что ему не был произведен расчет компенсации за неиспользованные отпуска, который он просил взыскать с ответчика из расчета 42 дней отпуска в сумме 34566. В судебном заседании истец свой иск уточнил, просит восстановить его на работе на любую другую должность, так как он лишен права управления транспортным средством на 1 год 6 месяцев и не может работать мастером производственного обучения по вождению, просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 3 марта по 16 апреля 2012 года по день восстановления на работе в размере 19003 рубля, а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27018. В судебном заседании Сакунц А. В декабре 2011 года ему стало известно, что на Сакунца А.

Правила внутреннего трудового распорядка

Будущих армейцев здесь обучают различным специальностям, которые пригодятся и на службе, и в мирной жизни. Помимо этого направления деятельности образовательное учреждение славится как автошкола. Индивидуальный подход преподавателей и мастеров производственного обучения к вождению позволяет курсантам во время обучения освоить все секреты правильного управления автомобилем и стать уверенным водителем. Большинство людей, которые приходят в школу, абсолютно не имеют понятия, как управлять автомобилем, поэтому первоначальным навыкам вождения здесь обучают на автотренажерах и на собственном автодроме. Последующие занятия по практическому вождению проходят непосредственно в городе в условиях реального дорожного движения. В состав курса по теоретическим дисциплинам входят занятия по изучению технического устройства автомобиля, правил дорожного движения и основ безопасности дорожного движения, а также по овладению навыками оказания первой помощи. Много уделяется внимания психологическим вопросам. Я готов назвать весь коллектив из 80 человек, который прикладывает максимум усилий, для того чтобы каждый из слушателей получил наиболее качественные знания и навыки во всем, что касается обучения, чтобы нашим курсантам было безопасно, комфортно и уютно в стенах школы. Комфортные условия - У нас свой великолепный охраняемый автодром в районе 5-й стройки общей площадью 5 тысяч квадратных метров. Мы его реконструировали, поставили ограждение, установили эстакады, дорожные знаки.

.

.

Отпуск мастера производственного обучения вождению

.

Автошкола ДОСААФ Толочин

.

Федерация автошкол Республики Татарстан

.

An error occurred.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вождение в автошколе ДОСААФ России Горно-Алтайск 04
Похожие публикации