Ст 65 тк рф ч 4

В каждом из указанных случаев лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта. К ним относятся: 1. Свидетельство о рождении. Такой документ вправе предъявить лицо, не достигшее возраста 14 лет.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Ст 65 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Комментарий к статье 65 ТК РФ: 1. Часть 1 статьи 65 ТК РФ предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу. Прежде всего это документ, удостоверяющий личность.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Тема: Документы, которые работодатель не вправе требовать при заключении трудового договора Ситуация: По итогам собеседований работодателем была выбрана кандидатура женщины с подходящим опытом работы.

Для оформления трудовых отношений и заключения договора по основному месту работы работодатель потребовал предъявить паспорт, трудовую книжку, документ о высшем образовании, рекомендации с предыдущего места работы, а также справки о семейном положении и отсутствии беременности.

Женщина предоставила работодателю паспорт, трудовую книжку, диплом и рекомендации с предыдущего места работы, предъявлять справку о семейном положении и отсутствии беременности женщина отказалась.

В связи с этим работодатель отказался принимать женщину на работу. Анализируем ситуацию Анализируем ситуацию В соответствии с ч.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов ч.

Трудовые отношения с женщинами оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ, исключение — не устанавливается испытание для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ч.

В случаях, предусмотренных законом, до заключения договора женщина может быть направлена на медицинский осмотр например, при приеме на работу в организации общественного питания в соответствии с ч. В соответствии со ст. В анализируемой ситуации из перечня документов, которые были запрошены работодателем, согласно законодательству, женщина обязана была представить при приеме на работу паспорт, трудовую книжку, документ об образовании. Работодатель не имеет права настаивать на представлении рекомендации с предыдущего места работы, справки о семейном положении и беременности, а тем более отказывать женщине в приеме на работу в связи с ее отказом представить документы, не указанные в ст.

В данном случае работодатель дважды нарушил трудовое законодательство, вначале потребовав от женщины представить документы, не указанные в ст. В таких условиях отказ работодателя заключать трудовой договор также является неправомерным.

Сведения, содержащиеся в запрашиваемых у женщины справках о семейном положении и отсутствии беременности, не могут каким-либо образом влиять на принятие работодателем решения о заключении с женщиной трудового договора. Работодатель должен был принять женщину в этой ситуации на работу и заключить с ней трудовой договор. Поскольку отказ работодателя в приеме на работу не был связан с деловыми качествами женщины, а был вызван ее несогласием представить справки о семейном положении и отсутствии беременности, женщина имеет право обратиться с жалобой в суд.

В досудебном порядке допущенные нарушения могут быть выявлены, например, при анализе в ходе надзорно-контрольных мероприятий письменных сообщений работодателя, направляемых соискателям с разъяснением причин отказа в приеме на работу ч.

За необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, а также за нарушение порядка уведомления его о причине отказа работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. За отказ в приеме на работу и заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность.

Санкцией ст. Несмотря на то что трудовой договор между участниками правоотношения не заключен, обращение соискателя в суде рассматривается по правилам трудового спора. По решению суда с работодателя может быть взыскан ущерб, если незаконный отказ в приеме на работу причинил соискателю материальный вред в результате лишения его возможности трудиться ст. Также судебным актом работодатель может быть принужден к заключению трудового договора с соискателем, причем с даты отказа в приеме на работу.

Правильный порядок действий в данной ситуации: 1. При заключении трудового договора работодатель имеет право требовать от женщины представления документов, которые указаны в ст. В данном случае это паспорт, трудовая книжка, диплом о высшем образовании.

Работодатель может предложить женщине представить также дополнительные документы характеристику с предыдущего места работы, справку о семейном положении, беременности, наличии детей с целью предоставления соответствующих гарантий. Женщина при заключении трудового договора обязана представить работодателю только обязательные документы, указанные в ст. Дополнительные документы могут быть представлены по соглашению сторон. При представлении женщиной обязательных документов, исчерпывающий перечень которых установлен законом, работодатель обязан заключить с ней трудовой договор.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 65, пункт 1,2,3,4,5, КАС 21 ФЗ РФ, Освобождение от доказывания обстоятельств, признанных стор

Трудовой кодекс. Статья федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской. Комментарий к Ст. 65 Трудового кодекса РФ. 1. Работник должен 4, 5 Постановления Правительства РФ от 8 июля г. N "Об утверждении​.

МВД по РД в Twitter Органы охраны правопорядка Прошу разъяснить в каких случаях, при приеме на работу работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям далее - справка об отсутствии судимости абз. Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования утв. Приказом МВД России от 07. Справку можно передать работодателю как в бумажном виде, так и в электронном. Электронный документ должен быть заверен усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России п. Учтите, что кадровые службы не вправе требовать предъявить документ только на бумажном носителе Письмо МВД России от 26. Такую справку необходимо представлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Это следует из абз. В частности, данную справку работодатель должен потребовать у лица, которое он намерен принять: на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности. Это следует из совокупности абз. Такой вывод следует из совокупности абз. Данный вывод следует из совокупности абз. Это следует из п.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Новая редакция Ст.

Тема: Документы, которые работодатель не вправе требовать при заключении трудового договора Ситуация: По итогам собеседований работодателем была выбрана кандидатура женщины с подходящим опытом работы. Для оформления трудовых отношений и заключения договора по основному месту работы работодатель потребовал предъявить паспорт, трудовую книжку, документ о высшем образовании, рекомендации с предыдущего места работы, а также справки о семейном положении и отсутствии беременности. Женщина предоставила работодателю паспорт, трудовую книжку, диплом и рекомендации с предыдущего места работы, предъявлять справку о семейном положении и отсутствии беременности женщина отказалась.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки Согласно п. Обратите внимание: согласно новой редакции п. В таком же порядке и в те же сроки со дня утверждения передаточного акта разделительного баланса представляются СТД при реорганизации страхователя — юридического лица. В случае реорганизации страхователя — юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу он представляет сведения об уволенных работниках не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Однако в ст. Очевидно, имеется в виду ч. В ней сказано, что нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 1 000 до 5 000 руб. Более того, согласно ч. Наказания немаленькие, особенно если учесть, что дисквалификации может быть подвергнут не руководитель, а должностное лицо, непосредственно отвечающее за представление СТД. Соответствующие административные дела рассматривает Федеральная служба по труду и занятости ст.

Какие документы при приеме на работу предъявляет работник

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Комментарий к Ст. Работник должен представить, а работодатель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора. При этом работодатель не вправе требовать от работника представления документов, не предусмотренных законодательством. Документы, которые работник должен предъявить при заключении трудового договора, можно разделить на две группы: 1 предъявляемые каждым при поступлении на любую работу; 2 предъявляемые в случае, если лицо, поступающее на работу, обладает специфическими, определяемыми законом качествами либо если такими особенностями обладает работа, для выполнения которой заключается трудовой договор. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт иной документ, удостоверяющий личность , трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Какие документы при приеме на работу предъявляет работник? Исключением являются случаи поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Полный текст ст.

Какие документы при приеме на работу предъявляет работник?

.

Отмена трудовых книжек и переход на электронный трудовой учет становятся реальностью

.

An error occurred.

.

Тема: Документы, которые работодатель не вправе требовать при заключении трудового договора

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Похожие публикации