Трудовой договор по платным услугам в школе

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

Калькулятор страхового стажа сотрудника Также, исходя из буквального толкования закона, положения ст. Статья 2 ГК РФ дает определение предпринимательской деятельности: предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Как альтернатива Федеральный закон от 29. При этом, в отношении лиц, планирующих осуществлять предпринимательскую деятельность в какой-либо сфере образование, спорт, здравоохранение, ДПО и пр. При заключении вместо трудового договора гражданско-правого договора с лицом, которое не является предпринимателем, не имеет лицензии на осуществление преподавательской деятельности, высок риск признания заключенного договора фактически трудовым. По своему содержанию гражданско-правовой договор с преподавателем фактически описывает в качестве предмета договора трудовую функцию преподавателя, преподаватель всегда работает по утвержденному расписанию подчиняется правилам внутреннего распорядка учреждения , все это может повлечь признание договора трудовым, как по требованию самого работника, так и по требованию прокурора или ГИТ. В связи с чем, по нашему мнению, ограничения к занятию преподавательской деятельностью, установленные ст.

Платные услуги в школе

Общим собранием работников ОУ 10. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты труда, право иметь гарантированную на основе федерального закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства работников и обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, а также поощрением за добросовестный труд.

Правила внутреннего трудового распорядка одновременно регулируют организацию труда и рациональное использование рабочего времени каждого работника. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем его представителем с учетом мнения органа самоуправления, представляющего интересы работников. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте и является приложением к коллективному договору работников образовательного учреждения.

Порядок приема, перевода и увольнения работников 2. Порядок приема на работу 2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора о работе в образовательном учреждении, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых считается оригиналом и подписывается сторонами трудового договора.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в образовательном учреждении у работодателя. При приеме на работу работник обязан предъявить руководителю уполномоченному работнику образовательного учреждения: - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; - Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки ст.

Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Трудовой договор, неоформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя образовательного учреждения или его представителя.

При приеме на работу руководитель образовательного учреждения обязан ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, должностной инструкцией, коллективным договором, Положением о материальном стимулировании работников, инструкцией по охране труда и технике безопасности, другими локальными актами, действующими в образовательном учреждении.

В соответствии с приказом о приеме на работу руководитель образовательного учреждения уполномоченный работник обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хранится в органах управления образованием. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного состава, оформляется личная карточка формы Т-2.

Отказ в приеме на работу 2. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашаемым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Перевод на другую работу 2. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя п. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда изменение числа классов, групп, количества учащихся воспитанников , часов по учебному плану, образовательных программ и т.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией образовательного учреждения в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения ст. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация образовательного учреждения обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательном учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В случае производственной необходимости администрация образовательного учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника и не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. Перевод работника на другую работу в образовательном учреждении оформляется приказом руководителя образовательного учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника за исключением случаев временного перевода. Прекращение трудового договора 2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели ст. По соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация образовательного учреждения обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. О расторжении трудового договора, независимо от того, кто являлся инициатором, работодатель обязан: - издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения в точном соответствии с формулировкой и ссылкой на соответствующую норму в Трудовом кодексе РФ; - выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку; - выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

Днем увольнения считается последний день работы ст. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. III Основные права и обязанности руководителя образовательного учреждения 3.

Основные права и обязанности работника образовательного учреждения 4. Академические права и свободы, указанные в пункте 4. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.

Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливается субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена. Обязанности и ответственность педагогических работников ст. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 4. Педагогическим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание уроков и занятий в ОДОД, график работы, график дежурства по школе; - отменять, изменять продолжительность уроков и занятий в ОДОД и перерывов перемен между ними; - удалять обучающихся с уроков и занятий в ОДОД.

В образовательном учреждении запрещается: - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью; - созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам если иное не оговорено в коллективном договоре ; - присутствие на уроках занятиях посторонних лиц без разрешения руководителя образовательного учреждения; - входить в класс группу после начала урока занятия.

Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители; - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков занятий и в присутствии обучающихся воспитанников ; - курить в здании образовательного учреждения.

Рабочее время и время отдыха 5. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, трудовым договором, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, графиком дежурства на переменах между уроками.

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная преподавательская , воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные трудовые должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами служебными контрактами и должностными инструкциями. Соотношение учебной преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом образовательного учреждения, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. При определении режима рабочего времени учитывается график дежурства на переменах между уроками.

Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.

Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, изменение трудового договора должно быть оформлено письменно.

В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу. Трудовой договор в соответствии со ст. Работа, с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, не включается в стаж работы для досрочного назначения трудовой пенсии по старости пенсии за выслугу лет педагогическим работникам за исключением работы в должности учителя начальных классов, учителя образовательного учреждения сельской местности всех наименований.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только: - по взаимному соглашению сторон; - по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов групп пункт 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции по причине, связанной с изменением организационных условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен руководителем образовательного учреждения в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то руководитель образовательного учреждения обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст. Для изменения учебной нагрузки по инициативе руководителя согласие работника не требуется в случаях: - временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью ст. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива обсуждение нагрузки на методических комиссиях, педагогических советах и др.

При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило: - у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов групп и объем учебной нагрузки; - объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в пункте 5.

Рабочее время учителя определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией образовательного учреждения, руководствуясь педагогической целесообразностью, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономией времени учителя.

Расписание должно быть составлено без разрывов в занятиях более одного часа в день и двух в неделю. Для педагогических работников, там где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается, исходя из затрат рабочего времени в астрономическим часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы перемены.

Продолжительность урока 45, 40 или 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому перерасчет рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

Продолжительного рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается руководителем образовательного учреждения. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.

Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, за месяц до введения его в действие. Для некоторых категорий работников может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а в графике работы должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях: - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя образовательного учреждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушения правил оказания платных образовательных услуг

на оказание платных дополнительных образовательных услуг имени (в дальнейшем «Работник») с другой стороны, заключили настоящий договор. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № об оказании платных дополнительных образовательных услуг с работником школы museum-npr.ruк. «» октября 20 г.

Порядок оказания платных образовательных услуг Платные образовательные услуги оказываются обучающимся за рамками общеобразовательных программ и государственных стандартов на договорной основе. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен или в рамках деятельности по реализации общеобразовательных стандартов. Отказ от предлагаемых образовательным учреждением платных образовательных услуг не влияет на участие обучающегося в реализации общеобразовательных программ. Условия предоставления платных образовательных услуг Школа предоставляет платные образовательные услуги в соответствии с Уставом, лицензией и приложением к ней. По каждому виду платных образовательных услуг школа имеет программы, утвержденные педсоветом. Образовательные услуги не могут оказываться взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой из средств бюджета. Доход от платных образовательных услуг расходуются в соответствии с Положение о расходовании внебюджетных средств. Школа оказывает платные образовательные услуги, используя свой лицевой счёт. Оплата услуг осуществляется путем банковского перечисления, через квитанцию. Школа оформляет трудовые отношения с работниками, занятыми в предоставлении платных образовательных услуг. Предоставление платных образовательных услуг осуществляется на основании договора, заключённого с родителями или лицами их заменяющими на оказание этих платных образовательных услуг. Учебные занятия начинаются по мере комплектования групп и проводятся согласно графику, утвержденному директором школы. Нормативные документы федерального уровня.

Я работаю педагогом-психологом в школе-интернате 8 вида.

Общим собранием работников ОУ 10. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты труда, право иметь гарантированную на основе федерального закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Договор на дополнительные платные услуги между сотрудником и учреждением

Имеет ли право ВУЗ, после подписания договора об оказании платных образовательных услуг, изменить учебный план - одни дисциплины заменить другими - без согласия студента-заказчика этих услуг? Имеют право, если например, изменились образовательные стандарты и если такое изменение предусмотрено условиями договора об оказании платных образовательных услуг. Может директор общеобразовательной школы перераспределить часы, выделяемые на изучение ряда учебных предметов, из обязательной части учебного плана, в пользу выведения их в разряд платных образовательных услуг. Нет нельзя! Часы обязательной программы по ФГОСу должны идти только по бюджету. Вам в помощь Письмо Рособрнадзора от 10. Там приведен перечень нарушений. Оформила договор на оказание платных образовательных услуг. Учится не стала. Документы забрала через год.

Платные образовательные услуги

Вопрос: В соответствии с лицензией школа может оказывать платные образовательные услуги. Ежегодно составляется калькуляция на оказание данных услуг, штатное расписание, тарификация, учебные планы по направлениям. Имеется положение об оказании данных услуг. Платные образовательные услуги будут оказывать учителя, являющиеся основными работниками данной школы трудовой договор заключен , а также учитель, не являющийся работником школы нигде не трудоустроен. Каким образом надо оформить педагогов на оказание платных образовательных услуг... РФ", сентябрь 2016 г. В соответствии с лицензией школа может оказывать платные образовательные услуги. Каким образом надо оформить педагогов на оказание платных образовательных услуг, учитывая, что срок их оказания носит периодический характер в основном с октября по апрель-май : 1.

.

.

Как оформляется оказание преподавателем платных услуг?

.

Трудовой договор с преподавателем

.

Договор на дополнительные платные услуги между сотрудником и учреждением

.

Локальные акты, регламентирующие оказание платных образовательных услуг

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор. Особенности оформления трудовых отношений в сфере образования. 16.10.2018
Похожие публикации